“当时说好的是一次性解决，到**却变成了分期付款，还让我们怎么相信你。”一位不愿透露姓名的员工这样说到。
该员工于2018年8月9入职邯郸宾馆工作至今，直到2021年7月才签订的劳动合同。那么，从2018年8月9号到2021年6月这一段时间又算是什么呢？是临时工还是什么？宾馆方面一直迟迟没有予以正面回复。
不仅如此，自签订劳动合同后，原本以为宾馆方面会按照合同规定为员工缴纳五险，直到2022年该员工才发现自己的养老账户虽然已开户，但是账户上却一分钱没有，一直处于欠费状态。而医保账户也一直没有开，虽然养老和医疗每月都在扣费，但是也不知道这笔钱最终去向了何方。
除此之外，邯郸宾馆仍然拖欠该员工2022年度2、3、4月份的工资以及2024年度2、3、4月份的工资迟迟没有发放到位。在此之前，该员工也曾经多次通过拨打12345反映过此事，最终却以宾馆没钱而拖欠至今。
**，在该员工的多次要求下，宾馆方面答应并承诺一次性将所拖欠的工资以及社保全部解决，而该员工也答应离开该宾馆。当该员工将离职申请写好后准备上交时，宾馆方面却出尔反尔，由最初协商好的一次性解决改为分期解决。与此同时，该员工也提出要求宾馆方面作出经济赔偿，宾馆方面至此也没有给予回复。最终，该员工收回了离职申请，此事也暂时处于搁置状态。
通过这件事情，希望有关部门能够引起高度重视，尽快解决邯郸宾馆拖欠工资和社保的问题，保障员工的合法权益。同时，也希望邯郸宾馆能够重视员工的权益，积极解决问题，恢复企业的良好形象。【图片来源:日常拍摄】
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